Отдел кадров

О кафедре

Отдел кадров ведет деятельность согласно Законам Республики Узбекистан, постановлениями и указами Президента Республики Узбекистан, законом «Об образовании», в соответствии с Постановлениями по практическому внедрению мер по воспитанию молодого поколения, образованию, приказам, распоряжениям, положениям и предписаниям Министерства высшего и среднего специального образования, Трудовым кодексом, уставом, регламентом, унвирситет ТИТЛП. Отдел кадров организует работу сотрудников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка института, регламентом, трудовой дисциплины, должностными инструкциями и установленными правилами.. Отдел совместно с руководством института участвует в обеспечении института квалифицированными, компетентными и педагогическими управленческими и вспомогательными кадрами, отвечающими требованиям

Основные функции отдела кадров

Ведение кадрового учета с оформлением необходимых документов для профессорско-преподавательского(ППС) и научного состава, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала; Оформление, учет и хранение трудовых книжек и личных дел работников; Учет предоставления работникам ежегодных отпусков, своевременное составление ежегодного графика отпусков работников; Организация конкурса на должности научных и педагогических работников; Оформление и выдача работникам различных справок; Консультация работников по вопросам заключения трудовых договоров, отраслевых соглашений, увольнений в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан; Организация подготовки материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям; Подготовка приказов по личному составу. Подготовка отчетных материалов Формирует в установленном порядке личные справки (объективки) личные папки личные карточки (формат-2) сотрудников, студентов и профессорско-преподавательского состава и сотрудников. Ежемесячно предоставляет данные о квотных и вакантных местах (вакансиях) в районный отдел социальной защиты и трудоустройства населения. Ведет учет сотрудников, достигших пенсионного возраста, готовит необходимые документы для начисления пенсий и сдачи их в органы социального обеспечения. Контролирует работу по приему, увольнению, изменению в должности, предоставлению отпуска, отзыва с трудового отпуска, предоставлению дополнительных отпусков, определению сроков прохождения через конкурсы и аттестацию профессорско-преподавательского состава, административного персонала и сотрудников.